Selbst wenn es Nationalcharaktere geben sollte, ist die Frage offen, ob es so etwas wie nationaltypische Unternehmenskulturen gibt und ob sie im Umgang mit den Unternehmensangehörigen entdeckt werden können. Der Vortrag geht der nichttrivialen Frage nach, wie Unternehmenskulturen heute „vermessen“ werden, um dann auf der Grundlage von Befragungsdaten einen italienisch-deutschen Vergleich, Arbeit zu organisieren, zu präsentieren. Trotz mancher Ähnlichkeiten zeigen sich deutliche, vermutlich/vielleicht kulturell bedingte Unterschiede in der Arbeitsorganisation, die folgenreich sowohl für die Innovationstätigkeit der Unternehmen als auch für die Zufriedenheit ihrer Beschäftigten zu sein scheinen.
Hybrid am Donnerstag den 7.7.2022 ab 18:00 Uhr in Raum P13 an der Uni Trier sowie Online unter https://uni-trier.zoom.us/j/88128569064?pwd=TERta20rbzczTE9jNW80ZDZFeUhIdz09